Introducción

En la actualidad, muchas empresas ofrecen la opción de trabajo remoto a sus empleados. Esta modalidad ha ganado popularidad debido a que brinda mayor flexibilidad a los trabajadores y les permite conciliar su vida personal con la laboral. Sin embargo, retener a los trabajadores remotos puede ser un desafío para las compañías. En este artículo, hablaremos sobre cómo los perks pueden ser una solución efectiva para atraer y retener a este tipo de trabajadores.

¿Qué son los perks?

Los perks, o beneficios, son un conjunto de incentivos extra que ofrecen algunas empresas a sus empleados. Estos pueden variar desde pequeños detalles como snacks gratis en la oficina, hasta programas de wellness, planes de seguro de salud, descuentos en gimnasios, entre otros. La idea es que estos incentivos motiven a los empleados y los hagan sentir valorados y reconocidos por su trabajo.

Perks en empresas remotas

En el caso de las empresas que cuentan con trabajadores remotos, los perks son aún más importantes. Esto se debe a que los trabajadores remotos no cuentan con los mismos beneficios que aquellos que laboran en una oficina física. Es por eso que muchas empresas optan por ofrecer incentivos que les permitan retener a sus trabajadores remotos.

Beneficios de los perks para trabajadores remotos

Los perks pueden ofrecer una amplia variedad de beneficios para los trabajadores remotos, algunos de los cuales son:

• Mejora de la calidad de vida: Algunos perks incluyen descuentos en programas de wellness o membresías de gimnasios. Esto puede ayudar a los trabajadores remotos a mantener un estilo de vida saludable y activo.
• Motivación: Los incentivos como descuentos en viajes o actividades, pueden resultar en un gran motivador para los trabajadores remotos, ya que les permite la posibilidad de disfrutar de ciertas experiencias que de otra manera podrían haber evitado por cuestiones financieras.
• Mejores relaciones laborales: A través de programas de teams building, los trabajadores remotos pueden conocer a sus compañeros de trabajo y establecer relaciones más cercanas, incluso si no trabajan en la misma oficina física.
• Incremento de la productividad: Los trabajadores remotos que se sienten valorados y reconocidos, tienen una mayor probabilidad de ser más productivos en su trabajo.

¿Qué perks pueden ofrecer las empresas a los trabajadores remotos?

Algunos de los perks más populares para trabajadores remotos son:

• Programas de wellness: Esto incluye descuentos en gimnasios y programas de recetas saludables.
• Programas de descuentos: Descuentos en viajes, hoteles, restaurantes, entre otros.
• Trabajo flexible: Una de las principales ventajas de trabajar de manera remota es la flexibilidad. Las empresas pueden ofrecer horarios flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.
• Programas de reconocimiento: Pequeñas acciones como enviar una tarjeta de felicitación o reconocimiento por logros importantes pueden ser muy valiosos para los trabajadores remotos. También se pueden organizar reuniones virtuales o celebraciones en línea para reconocer el trabajo de los empleados.

Conclusión

Ofrecer perks específicos es una forma efectiva de atraer y retener a los trabajadores remotos. Recuerda que las compañías deben adaptarse a las necesidades de su plantilla, ya que los trabajadores remotos pueden tener necesidades especiales debido a su situación laboral. Ofrecer algún tipo de incentivo adicional puede hacer la diferencia para un trabajador remoto.