La negociación salarial es una parte crucial del proceso de búsqueda de empleo, ya sea que estés buscando un nuevo trabajo o pretendas mejorar tus condiciones en el puesto actual. Sin embargo, muchas personas cometen errores comunes en la negociación de su salario, lo que puede resultar en salarios bajos o condiciones de trabajo desfavorables. En este artículo, analizaremos los errores más comunes en la negociación salarial y cómo evitarlos para asegurarte la mejor oferta posible.

No investigar el salario promedio

Una de las mayores razones por las cuales las personas no reciben la compensación adecuada es porque no investigaron lo suficiente lo que se ofrece normalmente para los puestos de su nivel o industria. Si no sabes cuánto ganan las personas en tu posición, podrías estar pidiendo por debajo del salario promedio o demasiado por encima de lo normal. Investiga el salario promedio para tu posición y asegúrate de negociar dentro de esa cifra.

No saber cuánto vales

Otro error común en la negociación salarial es no saber cuánto vales en tu industria. Tu experiencia, nivel de educación y habilidades son los factores que determinan tu valor en el mercado. Es importante que conozcas tu valor en el mercado para poder negociar un salario que sea justo y adecuado para ti. Siempre es recomendable hablar con colegas o expertos en tu industria para saber cuánto vale tu experiencia y habilidades.

Establecer tu salario de manera inflexible

A menudo, las personas establecen un salario que es inflexible, creyendo que eso es lo que merecen o que cualquier cifra menor sería una ofensa. La realidad es que la negociación salarial es también un proceso y, a veces, es necesario ser flexible y negociar un poco para llegar a un acuerdo mutuo. En lugar de establecer un salario fijo, define un rango de salario aceptable que esté dentro del salario promedio para tu posición.

No ser claro en tus expectativas

Es necesario ser claro en lo que esperas de tu salario y tus condiciones de trabajo. Si no comunicas tus expectativas durante la negociación salarial, es muy probable que no las obtengas. Establece tus expectativas desde el inicio y asegúrate de que tu posible empleador las conoce y entiende.

Mencionar tus necesidades personales

Mencionar tus necesidades personales durante la negociación salarial puede parecer una buena idea para convencer a tu futuro empleador de que necesitas un salario más alto, pero no es una buena estrategia. El salario debe estar basado en tú valor y no en tus necesidades personales. Tampoco es recomendable hablar de tus problemas financieros personales o tus deudas, ya que esto puede mostrar una imagen de desesperación y dañar tu capacidad de negociación.

Emocionalizarse durante la negociación

Negociar el salario puede ser emocionante y estresante, pero es importante mantener las emociones bajo control. Debes mantener una actitud profesional y mantener la calma durante la negociación. Si te emociones demasiado, es posible que pierdas el control de la negociación y finalmente aceptes una oferta que no es adecuada para ti.

No considerar los beneficios adicionales

Los beneficios adicionales, como el seguro de salud, los días de vacaciones y la posibilidad de trabajar desde casa pueden ser muy valiosos y deben ser considerados durante la negociación salarial. A veces, un salario menor con muchos beneficios adicionales puede ser más valioso que un salario más alto con menos beneficios.

Ser demasiado agresivo en la negociación

Ser demasiado agresivo en la negociación salarial puede dañar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Si pareces demasiado enfocado en el salario y menos interesado en la empresa, el empleador puede pensar que estás simplemente interesado en el salario y no en el trabajo real. Es importante recordar que la negociación salarial es un proceso de dos partes y trabaja mejor cuando ambas partes están dispuestas a trabajar juntas para llegar a un acuerdo.

No estar preparado para negociar

Finalmente, es importante estar preparado para la negociación salarial. Prepara un discurso con anticipación y haz tus deberes en términos de investigación y comprensión de tu valor de mercado. Practica con un amigo o colega para mejorar tus habilidades de negociación y asegúrate de estar listo para responder preguntas sobre tus expectativas.

Conclusión

La negociación salarial es una parte crítica del proceso de búsqueda y selección de empleo que no debe ser descuidada. Evita estos errores comunes en la negociación salarial y asegúrate de obtener los mejores resultados en términos de salario y condiciones laborales. Recuerda siempre investigar el salario promedio y tu valor en el mercado, ser claro en tus expectativas y ser flexible durante el proceso de negociación. Con un poco de preparación y enfoque, estarás en un buen camino para tener éxito en la negociación de tu salario.