Los beneficios adicionales que pueden destacar a tu empresa como un empleador de elección

Introducción

Ser un "empleador de elección" es uno de los mayores objetivos que todas las empresas quieren alcanzar. Esto significa que no solo logran atraer a los mejores talentos, sino que también retienen a sus empleados actuales. Uno de los factores más importantes que influyen en la elección de un empleador es el paquete de beneficios que ofrecen a sus empleados. En este artículo, exploraremos los beneficios adicionales que pueden destacar a tu empresa como un empleador de elección.

Programas de Entrenamiento y Desarrollo

Uno de los beneficios que puede destacar a tu empresa es un programa sólido de entrenamiento y desarrollo para los empleados. Este tipo de programas no solo beneficia a los empleados en su carrera profesional, sino que también beneficia a la empresa en general. En su investigación, el Corporate Leadership Council encontró que los programas de entrenamiento y desarrollo reducían los costos de contratación en un 71%, aumentaba la retención de empleados en un 68%, y mejoraba el rendimiento de los empleados en un 54%. Además, los programas de entrenamiento y desarrollo ayudan a crear una cultura de aprendizaje en la empresa, lo que ayuda a motivar y atraer a los empleados más trabajadores y entusiastas.

Flexibilidad en el Horario Laboral

Ofrecer flexibilidad en el horario laboral es otra forma en que las empresas pueden destacar como empleador de elección. Los empleados que tienen responsabilidades fuera del trabajo, como cuidado de niños, atención médica o estudios, valorarán esta opción. Permitir que los empleados trabajen desde casa o tengan horarios de trabajo flexibles resulta en una mayor satisfacción y productividad. Un estudio de Global Workplace Analytics encontró que los trabajadores remotos eran 35% a 40% más productivos en comparación con los trabajadores en la oficina.

Programas de Bienestar

Los empleados quieren estar saludables y sentirse bien en su lugar de trabajo, y muchas empresas están respondiendo a esta necesidad al ofrecer programas de bienestar. Estos programas pueden incluir descuentos en el gimnasio, nutrición y programas de salud mental, además de flexibilidad en el horario para que los empleados puedan asistir a sus citas médicas. Un estudio de Harvard Business Review encontró que las empresas que ofrecen programas de bienestar reducen los costos médicos en un promedio de $3.27 por cada dólar gastado.

Programas de Voluntariado

El voluntariado es una forma excelente para que los empleados se involucren y den un sentido de propósito más allá de su trabajo diario. Además, puede agregar un gran valor a las comunidades donde operan las empresas. Muchas empresas ofrecen programas de voluntariado o días de voluntariado remunerados para sus empleados. Esto no solo ayuda a construir una reputación positiva para la empresa, sino que también fomenta un sentido de comunidad dentro de la empresa misma. Un estudio de Cone Communications encontró que el 64% de los millennials consideró el compromiso cívico como un factor importante a la hora de elegir un empleador.

Programas de Mujeres y Minorías

Las empresas que ofrecen programas para el desarrollo y apoyo de mujeres y minorías pueden destacarse como empleadores de elección. Muchas empresas tienen objetivos para aumentar su diversidad y están creando programas específicos para alcanzar este objetivo. Estos programas pueden incluir mentoring, asesoramiento de carrera, programas de liderazgo y eventos de redes para grupos minoritarios específicos. Los empleados de las empresas que ofrecen estos programas ven la empresa como un lugar seguro, inclusivo y justo para trabajar.

Conclusión

Ofrecer beneficios adicionales a los empleados puede ayudar a las empresas a destacar como empleadores de elección. Los empleados valoran este tipo de beneficios y tienden a elegir empresas que los ofrecen. Además, estos beneficios no solo agregan valor a los empleados y la empresa en su conjunto, sino que también ayudan a reducir los costos de contratación y retener a los empleados en la empresa. Si tu empresa no ofrece algunos de estos beneficios, es hora de considerar la adopción de estos programas y empezar a destacar como un empleador de elección.