El salario es uno de los principales motivos por los que los trabajadores decidimos aceptar un empleo. Sin embargo, no todos conocemos nuestros derechos en cuanto al salario que percibimos. Por ese motivo, en este artículo vamos a hablar de los derechos que tienes como trabajador en relación a tu salario.
Antes de poder hablar de nuestros derechos en cuanto al salario, es importante conocer algunos conceptos básicos.
El salario base es la cantidad que se establece en el contrato de trabajo como remuneración por el trabajo realizado. Este salario suele estar fijado en función de las condiciones y características del puesto de trabajo.
Los complementos salariales son aquellos conceptos que se suman al salario base. Estos complementos pueden ser fijos o variables, y dependerán del tipo de contrato y de las condiciones laborales del trabajador.
El salario bruto es la cantidad total que se percibe antes de realizar las deducciones correspondientes (impuestos, seguridad social, etc.). El salario neto es la cantidad que se percibe después de realizar las deducciones correspondientes.
Como trabajador, tienes una serie de derechos que debes conocer en relación a tu salario. A continuación, vamos a enumerar algunos de ellos:
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por su trabajo. Este salario se establece anualmente por el gobierno y debe ser respetado por todas las empresas, independientemente del tipo de contrato.
La empresa tiene la obligación de pagar el salario puntualmente en la fecha acordada en el contrato de trabajo. Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador puede reclamar los intereses de demora correspondientes.
La empresa debe hacerse cargo de la Seguridad Social del trabajador. Esto implica que la empresa deberá abonar la parte correspondiente de las cotizaciones por contingencias comunes y profesionales. Además, el trabajador también debe realizar sus propias cotizaciones.
La empresa también debe realizar las retenciones fiscales correspondientes sobre el salario del trabajador. Estas retenciones se destinan al pago del IRPF.
Los complementos salariales deben estar recogidos en el contrato de trabajo y deben estar justificados por el tipo de trabajo que realiza el trabajador. Además, la empresa debe abonarlos de forma puntual junto con el salario base.
En el caso de que la empresa no haya cumplido con las obligaciones en relación al salario, el trabajador tiene derecho a reclamar ante la empresa. Si la empresa no da una solución satisfactoria, el trabajador puede acudir a los tribunales de justicia para reclamar sus derechos.
Es importante que el trabajador tenga en cuenta que existen plazos para poder reclamar el salario. Estos plazos varían en función de la naturaleza de la reclamación y del tipo de contrato. Por lo tanto, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
En conclusión, el salario es uno de los aspectos más importantes de nuestra relación laboral. Como trabajadores, debemos conocer nuestros derechos en relación al salario para poder defenderlos en caso de incumplimiento por parte de la empresa. Es importante que los trabajadores estén informados y que sepan que tienen herramientas legales para reclamar sus derechos.